(趣旨)

第1条　この訓令は、多様な勤務形態の選択を可能とすることで、職員の公務能率の一層の向上及びワーク・ライフ・バランスの推進を図るため、職員の時差出勤(始業及び終業の時刻を菊池広域連合職員の勤務時間に関する規程(平成11年菊池広域連合規程第3号)の規定にかかわらず、それぞれあらかじめ定められた特定の時刻とする勤務時間の割振りによる勤務をいう。以下同じ。)に関し、必要な事項を定めるものとする。

(対象職員)

第2条　時差出勤の対象となる職員(以下「対象職員」という。)は、菊池広域連合職員の勤務時間に関する規程第2条に規定する勤務時間が割り振られている一般職の職員及び菊池広域連合消防職員の勤務時間、休暇等に関する規程(平成17年菊池広域連合規程第7号)第3条第1項に規定する消防職員とする。ただし、次の各号のいずれかに該当する職員を除く。

(時差出勤の区分等)

第3条　時差出勤の区分(以下「時差区分」という。)並びにその勤務時間及び休憩時間は、別表第1に定めるとおりとする。

(申請、承認等)

第4条　対象職員は、時差出勤を希望するときは、あらかじめ時差出勤命令簿(様式第1号)に必要事項を記載し、所属長に申請しなければならない。

(留意事項)

第5条　所属長は、時差出勤を承認するに当たっては、菊池広域連合が行う事務事業が低下することがないよう留意しなければならない。

(その他)

第6条　この訓令に定めるもののほか必要な事項は、別に定める。