(目的)

第1条　この規程は、法令に別段の定めのあるものを除くほか、職員の服務に関し、必要な事項を定めることを目的とする。

(服務の原則)

第2条　職員は、全体の奉仕者としての職務を自覚し、誠実公正に、かつ能率的に職務を遂行するよう努めなければならない。

(出勤簿及び出勤表取扱責任者)

第3条　出勤簿取扱責任者は総務課長とし、職員の出勤状況を把握し、出勤簿(別記第1号の1様式)又は出勤表(別記第1号の1の2様式。以下「タイムカード」という。)の取扱いにあたってその責に任ずる。

(出退勤)

第4条　職員は、出勤時限までに登庁し、自らタイムカードに打刻しなければならない。ただし、タイムレコーダーが設置されていない場合は、自ら出勤簿に押印しなければならない。

(育児又は介護を行う職員の深夜勤務及び時間外勤務の制限の請求手続き等)

第4条の2　菊池広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成10年菊池広域連合条例第13号。以下「勤務時間条例」という。)第8条の2第1項及び第2項の規定により深夜勤務及び時間外勤務の制限の請求をしようとする職員は、深夜勤務・時間外勤務制限請求書(別記第1号の2様式)を広域連合長に提出しなければならない。

(年次有給休暇請求の手続等)

第5条　勤務時間条例第12条第3項の規定により、年次有給休暇の時季を請求しようとする職員は、年次有給休暇時季請求書(別記第2号様式)を広域連合長に提出しなければならない。

(病気休暇承認請求の手続等)

第6条　勤務時間条例第17条の規定により、勤務時間条例第13条第1項第1号の規定による病気休暇の承認を受けようとする職員は、休暇承認請求書(別記第3号様式)に次の各号に掲げる書類を添付して、広域連合長に提出しなければならない。

第7条　勤務時間条例第17条の規定により、勤務時間条例第13条第1項第2号の規定による病気休暇の承認を受けようとする職員は、休暇承認請求書を広域連合長に提出しなければならない。

第8条　勤務時間条例第17条の規定により、勤務時間条例第13条第1項第2号の規定による病気休暇で結核性疾患にかかり長期休養を要すると認められる場合における休暇の承認を受けようとする職員は、休暇承認請求書に次に掲げる書類を添付して、広域連合長に提出しなければならない。

(休養命令)

第9条　結核性疾患により休養を命ぜられた職員は、前条の規定により休暇の手続をした後、当該休養を命ぜられた日から5日以内の日から休養に専念しなければならない。

(特別休暇承認請求の手続等)

第10条　勤務時間条例第17条の規定により、勤務時間条例第14条の規定による特別休暇(勤務時間規則第13条の表7の項に掲げる場合の特別休暇を除く。)の承認を受けようとする職員は、次の各号に掲げる区分に応じて、当該各号に掲げる書類を広域連合長に提出しなければならない。ただし、勤務時間規則第13条の表1の項に掲げる場合の特別休暇の承認を受けようとする職員は、口頭をもって申し出て承認を受けることができる。

(介護休暇承認請求の手続等)

第11条　勤務時間条例第17条の規定により、勤務時間条例第15条の規定による介護休暇の承認を受けようとする職員は、介護休暇承認請求書(別記第8号様式)を、勤務時間条例第15条の2の規定による介護時間の承認を受けようとする職員は介護時間承認請求書(別記第8号の2様式)に次の各号に掲げる書類を添付して、広域連合長に提出しなければならない。

(組合休暇承認請求の手続)

第12条　勤務時間条例第17条の規定により、勤務時間条例第16条の規定による組合休暇の承認を受けようとする職員は、休暇承認請求書を広域連合長に提出しなければならない。

(育児休業承認請求の手続)

第13条　菊池広域連合職員の育児休業等に関する条例施行規則(平成10年菊池広域連合規則第8号。以下「育児休業規則」という。)第3条の規定による育児休業の承認の請求は、育児休業承認請求書(別記第9号様式)により行わなければならない。

(養育状況変更届)

第14条　育児休業規則第5条の規定による届出は、養育状況変更届(別記第10号様式)により行わなければならない。

(育児短時間勤務承認請求の手続)

第14条の2　育児休業規則第7条の3の規定による届出は、育児短時間勤務承認請求書(別記第10号の2様式)により行わなければならない。

(育児短時間勤務計画書)

第14条の3　育児休業規則第7条の3第2項の規定による育児短時間勤務計画書の提出は、育児短時間勤務計画書(別記第10号の3様式)により行わなければならない。

(部分休業承認請求の手続)

第15条　育児休業規則第8条の規定による部分休業の承認の請求は、部分休業承認請求書(別記第11号様式)により行わなければならない。

(私事旅行)

第16条　職員は、私事のため5日以上の旅行をしようとするときは、その旅行先を明らかにしなければならない。

(欠勤等)

第17条　職員は、欠勤しようとするときは、事務局長に届け出なければならない。

(休職等の際の手続)

第18条　職員は、休職又は勤務時間条例第13条の規定による病気休暇の期間が満了しても、なお、長期の療養を必要とするときは、その期間満了前に、次の各号に掲げる書類を広域連合長に提出しなければならない。

(職務専念の義務免除申請の手続)

第19条　職員は、菊池広域連合職員の職務に専念する義務の特例に関する条例(平成10年菊池広域連合条例第12号)第2条第3号に該当する場合において、承認を受けようとするときは、あらかじめ職務専念義務免除承認申請書に関係書類を添付して、広域連合長に提出しなければならない。

(営利企業等従事許可申請の手続)

第20条　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第38条第1項の規定により営利企業等に従事するための許可を受けようとするときは、あらかじめ営利企業等従事許可申請書(別記第13号様式)に関係書類を添付して、広域連合長に提出しなければならない。

(出張の復命)

第21条　職員は、出張中の事務について、帰庁後直ちにその結果を書面(別記第14号様式)又は口頭により上司に復命しなければならない。

(執務時間外の登庁)

第22条　職員は、執務時間外に登庁した場合は、その旨当直員に届け出なければならない。退庁の場合も同様とする。

(事務引継)

第23条　職員は、転勤、退職、休職、長期にわたる休暇、担当事務の変更等の場合は、その担当する事務を、上司の指示を受け、事務引継書(別記第15号様式)を作成し、遺漏なく後任者又はその代理者に引き継がなければならない。

(身上異動の届出)

第24条　職員は、姓名、本籍地若しくは住所の変更又は免許資格等の得喪の場合は、直ちに所要事項を記し、関係書類を添付して、事務局長に提出しなければならない。

(新任者の提出書類)

第25条　新たに採用された職員は、赴任の日から7日以内に履歴書及び宣誓書を事務局長に提出しなければならない。

(臨時又は非常勤の職員の服務)

第26条　臨時又は非常勤の職員(地方公務員法第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員を除く。)の服務については、広域連合長が別に定める。