○○に任命する。

例

1　組織上の職を有する職員に採用する場合

「菊池広域連合職員に任命する。

○○職○級に決定する。

○号給を給する。

○○課長を命ずる」

2　組織上の職を有しない職員に採用する場合

「菊池広域連合職員に任命する。

○○職○級に決定する。

○○号給を給する。

主事(技師)を命ずる。

○○課勤務を命ずる」

3　その他の職員に採用する場合

(1)　「菊池広域連合主事補を命ずる。

行政職○級に決定する。

○号給を給する。

○○課勤務を命ずる」

(2)　看護師、保育士、運転士等の業務を命ずる場合

「菊池広域連合技師補を命ずる。

看護師(保育士、運転士)の業務を命ずる。

○号給を給する。

○○課勤務を命ずる」

4　会計年度任用職員に採用する場合

「菊池広域連合○○に任命する。

報酬日(月)額　円を支給する。

○○課勤務を命ずる」

併せて○○に任命する。

例

1　「併せて菊池広域連合職員に任命する。

併せて主事(又は何々)を命ずる」

2　「併せて菊池広域連合○○委員会事務職員に任命する」

兼ねて○○に任命する。

例

1　組織上の職を兼職させる場合

(1)　組織上の地位が本職と同位の職を兼職させる場合

「兼ねて○○課長(○係長)を命ずる」

(2)　組織上の地位が本職より上位の職を兼職させる場合

「兼ねて○○課長心得を命ずる」

(3)　組織上の地位が本職より下位の職を兼職させる場合

「兼ねて○○課○○係長事務取扱を命ずる」

2　組織上の職以外の職を兼職させる場合

「兼ねて出納員を命ずる」

3　他の勤務場所に兼職させる場合

「兼ねて○○課勤務を命ずる」

○○に任命する。

例

1　職員の相互間で異動させる場合

「菊池広域連合職員に任命する。

○○職○級に決定する。

○号給を給する」

2　その他の職相互間で異動させる場合

1　採用中の例3(2)を参照

○○を命ずる。

例

1　組織上の職で職名の同じ他の同位の職に異動させる場合

「○○課長(○○係長)を命ずる」

2　勤務場所を他の勤務場所に変更する場合

「○○課勤務を命ずる」

○○に任命する。

例

菊池広域連合○○に任命する。

○○を命ずる。

○○を命ずる。

例

(採用の例による)

○○を命ずる。

例

(採用の例による)

○○職○級○号給を給する。

日(月)額○円を給する。

法第29条第1項第○号の規定により戒告する。

第29条第1項第○号の規定により給料の○○を○月(○日)間減ずる。

第29条第1項第○号の規定により○月(○日)間停職する。

菊池広域連合臨時○○補助員に任命する。

月額○○円を給する。

○○課勤務を命ずる。

任用期間は、○年○月○日から○年○月○日までとする。

(以下、採用の例による)

法第28条第2項第1号の規定により○年○月○日まで休職を命ずる。

法第28条第2項第2号の規定により休職を命ずる。

法第55条の2第1項ただし書(地公労法第6条第1項ただし書)の規定により○年○月○日から○年○月○日まで菊池広域連合職員団体の役員としてもっぱら従事することを許可する。

職務に復帰させる

1　育児休業を承認する場合

「育児休業を承認する

育児休業の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする」

2　育児休業の期間の延長を承認する場合

「育児休業の期間を○年○月○日まで延長することを承認する」

3　育児休業をした職員が職務に復帰した場合

(1)　(2)に定める場合以外の場合

「職務に復帰した(　年　月　日)」

(2)　育児休業の承認を取り消す場合

「育児休業の承認を取り消す

職務に復帰した(　年　月　日)」

1　復職の日に上位の給料月額に決定できる場合

「復職を命ずる。

○号給(○○円)を決定する」

2　1に該当しない場合

「復職を命ずる」

第55条の2第4項(地公労法第6条第4項)の規定により○年○月○日をもって菊池広域連合職員団体の役員としてもっぱら従事することの許可を取り消す。

○○の兼職を免ずる。

例

「○○事務取扱(○○心得、○○課勤務)の兼職を免ずる」

○○の併任を解く。

○○へ出向を命ずる。

辞職を承認する。

○○により退職を命ずる。

第28条第1項第○号の規定により免職する。