■　菊池環境保全組合技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針

◆　菊池環境保全組合技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針

平成２０年３月

１．取組方針の策定の目的

今日において、地方公共団体の技能労務職員は、その職務の性格や内容が、民間企業の従業員と同一又は類似しているにもかかわらず、給与が高額ではないかとの指摘や批判が多くなされているところであります。その指摘を真摯に受け止めるとともに、今後も厳しい財政状況が続いていくであろうことを踏まえ、いま一度技能労務職員の給与等について総合的な点検をし、適正な給与制度の確立と運用をすることが必要であると考え、このような取組方針を策定するに至りました。

２．現　状

菊池環境保全組合は、技能労務職員の採用を抑制しているため技能労務職員の平均年齢が高くなっており、総務省が提供した民間データーと比較すると、平均給与月額も高いものとなっています。 （１）　職種ごとの人数平均年齢、平均給与等及び民間従業員データー　（単位：千円） 区分 公　務　員 民　　間 Ａ/Ｂ 平均 年齢 職員数 平均 給料月額 平均 給与月額（Ａ） 対応する民間の 類似職種 平均 年齢 平均 給与月額（Ｂ） 清掃職員 ４８．９ １０ ３２３．７ ３７７．６ 廃棄物処理業従業員 ４３．３ ２９９．８ １．２６ ※ 「平均給料月額」とは、平成１９年４月１日現在における各職種の職員の基本給の平均である。 ※ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。 ※ 民間データーは、賃金構造基本統計調査において公表されているデーターを使用している。 　（平成１６年～平成１８年の３ヵ年平均） ※ 技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではない。 （２）　年齢別職員数 区分 ２０歳 未満 ２０歳 ～ ２３歳 ２４歳 ～ ２７歳 ３２歳 ～ ３５歳 ３６歳 ～ ３９歳 ４０歳 ～ ４３歳 ４４歳 ～ ４７歳 ４８歳 ～ ５１歳 ５２歳 ～ ５５歳 ５６歳 ～ ５９歳 ６０歳 以上 清掃職員 １ １ １ ４ ２ １ （３）　その他の給与に関する事項 ア 給料表 行政職給料表（二）　適用 イ 技能労務職員に係る特殊勤務手当 種　類 支給要件 支給単位 清掃業務手当 清掃工場勤務者 　ごみ焼却炉、白煙防止用空気予熱器の内部点検清掃 　作業に直接従事した職員 日額３，０００円 (２時間～４時間1,500円) 環境美化センター勤務者 　車両系建設機械の運転に直接従事した職員 日額　　３００円 (２時間～４時間　150円)

３．基本的な考え方

技能労務職については、退職職員の補充を行わず、現状分析と課題の抽出を行い、技能労務職の職務の性格や内容を考えながら、適性化に向けた取組を推進していきます。 　給与面に関しては、国．県．関係市町の動向を注視し、改正を検討していきます。

４．具体的な取組内容

①　給与について 　国に準拠した取扱いとなっており、見直しは考えておりませんが国の給料表が改定となった場合は、同様の見直しを行います。 ②　諸手当について 　技能労務職に係る特殊勤務手当を出勤の全日数に１日当たり３００円を支給していたが、平成１９年度から清掃業務手当の支給要件に合った勤務に従事した日のみ支給するように改正を行った。

５．その他

年度ごとの退職者数に注視しながら、また技能労務職員の現場の状況を精査し、民間に委ねることができる業務については、精査の上、積極的に民間活力の導入を推進します。